Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности

бакалавриат

О программе

Областью профессиональной деятельности является разработка философии, концеп-ции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала; социа-лизация, профориентация, адаптация и аттестация персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; развитие персонала: обучение, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; мотивация и стимулирование персонала, социальное развитие персонала; работа с высвобождающимся персоналом; оценка затрат на персонал; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

Варианты обучения после 11 классов

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

130

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

4.6 года

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

58 000 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
обществознание от 45
история от 40
иностранный язык от 40

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
10 баллов за аттестат с отличием
3 балла за волонтерская деятельность
3-5 баллов за спортивные достижения
5-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за диплом колледжа с отличием
3 балла за золотой значок ГТО
10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.