Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Область профессиональной деятельности выпускников включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой.

Проходной балл на бюджет

2023

251

2024

260

2025

255

Варианты обучения после 11 классов

очно

255

Проходной балл бюджет

133

Проходной балл платное

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

216 000 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 46
обществознание от 45
история от 40
иностранный язык от 40

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
1 балл за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
2-7 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
6 баллов за аттестат с отличием
6 баллов за диплом колледжа с отличием
2-3 балла за спортивные достижения
1 балл за золотой значок ГТО
2 балла за волонтерская деятельность
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.